4,9% salarisverhoging voor medewerkers primair onderwijs

De onderhandelingsdelegatie van de PO-Raad heeft een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao voor het primair onderwijs afgesloten. De cao loopt van 1 oktober 2024 tot en met 31 oktober 2025. Alle medewerkers krijgen een salarisverhoging van 4,9% per 1 oktober 2024.  

Bron: PO-Raad

Naast deze verhoging zijn er herzieningen in het salarishuis en worden een aantal toelagen geharmoniseerd. Hierdoor krijgen veel groepen medewerkers nog iets meer loonverhoging.  Het volledige onderhandelaarsakkoord met alle afspraken en de bijbehorende salaristabellen vind je hier. 

De PO-Raad vindt de samenvoeging van de bestaande rechten op het vlak van professionalisering en duurzame inzetbaarheid een belangrijke stap. De hoofdstukken in de cao worden samengevoegd en de inzetdoelen worden verbreed. Hiermee krijgen medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid om zelf regie te pakken over hun inzetbaarheid en professionele ontwikkeling. 

(Adjunct-)directeuren

Het onderhandelaarsakkoord bevat een aantal verbeteringen voor directeuren en adjunctdirecteuren. Er zijn nieuwe voorbeeldfuncties opgesteld en aanpassingen gedaan in het functiewaarderingssysteem FUWA PO. De voorbeeldfuncties sluiten beter aan op de huidige praktijk en het systeem is meer in lijn gebracht met FUWA VO. De verwachting is dat dit voor een deel van de (adjunct-) directeuren tot een hogere salarisschaal leidt. Afgesproken is dat alle werkgevers opnieuw kijken naar de functiebeschrijvingen van (adjunct-)directeuren en deze (laten) herwaarderen.  

Vanwege het zeer beperkt voorkomen van directiefuncties op het niveau van schaal 10 en 11 vervallen de salarisschalen A10 en D11. De directeuren die op dit moment nog in A10 of D11 zijn ingeschaald gaan mee in het traject van herwaardering en afhankelijk van deze uitkomst worden zij in een andere schaal geplaatst: dit kan een schaal van hetzelfde niveau zijn (bijv. OOP schaal 10 of A11) of – indien de herwaardering daar aanleiding toe geeft in een hogere schaal. Verder zijn de salarisschalen OOP 13, A13, D13 en LE opgehoogd (meer in lijn gebracht met de andere schalen in het salarishuis) en de harmonisering van toelagen leidt ook voor directeuren tot een verhoging van het loon.  

Onderwijsondersteunend personeel  

Met betrekking tot het onderwijsondersteunend personeel is ook een aantal afspraken gemaakt. De OOP-salarisschalen 1 tot en met 8 zijn herzien. Voor OOP’ers in de hoogste treden van schaal 9 en hoger wordt de jaarlijkse toelage gelijkgetrokken met die van leraren.  

De cao-partijen hebben afgesproken het opleidingsaanbod voor OOP’ers in kaart te laten brengen. In de praktijk blijkt dat dit aanbod niet altijd voldoende bekend is. Verder zijn er voor de functiegroepen logopedisten en gedragswetenschappers – net als voor de directiefuncties – nieuwe voorbeeldfuncties opgesteld, functiebeschrijvingen die beter aansluiten bij de huidige praktijk.  

In het onderhandelaarsakkoord zijn veel onderwerpen verder uitgewerkt. Zo zijn er nieuwe afspraken over de arbeidsmarkttoelage voor scholen met het grootste risico op onderwijsachterstanden. De totale bekostiging voor de arbeidsmarkttoelage vanuit het Rijk is lager. Dat heeft gevolgen voor de hoogte van de toelage. Verder vindt er een nieuwe selectie plaats op basis van actuele gegevens.  

Cao-partijen hebben opnieuw een slag gemaakt in het verbeteren van de teksten van de cao. Verouderde teksten zijn geactualiseerd, teksten zijn verhelderd en vereenvoudigd en verwijzingen aangepast.  

De PO-Raad en de vakbonden gaan nu hun achterbannen raadplegen over het onderhandelaarsakkoord. Als de achterbannen instemmen, wordt het akkoord omgezet in een cao-akkoord en in een nieuwe cao primair onderwijs.